社会责任报告
发表时间:2020-05-06     阅读次数:     字体:【

一、公司治理制度

良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自2009年成立以来,公司把公司治理与经营工作有机结合起来。严格按照国家相关法律、法规、规章的要求,建立现代企业制度,完善法人治理结构,规范公司运作。形成了董事长、总经理及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制,确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行,实现了公司的可持续健康发展。

二、公司发展

青海通达油脂加工有限责任公司成立于2009年7月,公司注册资金7400万元,总资产1.2亿元。我公司是一家集菜籽油研发、精加工、储存、销售、电子商务等为一体的油脂加工企业,是国家级农业产业化重点龙头企业,省级科技型企业。公司产品的科技含量、品质把控、研发生产能力、品牌知名度等方面在区域同行业中处于领先水平。我公司产品主要有“海北花”“格桑花”“雪莲花”等品牌,产品销售涉及青海、甘肃、陕西、四川、西藏,是青海省油脂销售地域最广、销售量最大的企业之一,其中“海北花”菜籽油已成为青海高原菜籽油的一张名片和青藏高原菜籽油的领先品牌,深受省内外广大消费者的喜爱。公司于2016年六月和八月分别在甘肃兰州和陕西西安分别成立了兰州海北花粮油有限责任公司和西安海北花粮油有限责任公司。

三、创造社会就业情况

公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》,规范执行劳动用工制度,与职工通过平等协商签订劳动合同,严格执行工作时间和休息休假制度,实行法定假日带薪休假与带薪年休假制度。公司不断协商调整工资,保持职工工资水平的稳步上升;随着2016~2017年公司业务增长,公司新增就业岗位近100余位,在人才选拔方面公司本着公平、平等、择优的原则,新增应届本科毕业生名,公司为员工提供高于行业水平的薪酬待遇,自2009年通达油脂成立以来公司从未辞退过一位员工,并坚信每一个员工都能在极限发挥出最大的价值,将合适的人放在适合的岗位上最大限度发挥员工创造力。

四、人才培养

公司坚持“重视人才、重视知识”的育人用材理念,建设具有特色文化的工作、学习、生活环境,倡导以人为本,健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养,提供员工成长机会和平台,为员工发展提供良好的竞争环境,促进员工个人与企业共同成长。公司本着“以人为本”的原则,以“一流的公司培养一流的员工,一流的员工创造一流的公司”为目标,提高员工的思想教育和业务技能,公司内部组织员工培训几十次对员工技能和职业素质进行提升。公司关爱每一位员工身心健康,营造轻松愉悦的工作环境。公司为员工提供免费饮品,员工休闲室为员工提供卡牌、台球、游戏等活动项目,每逢员工生日公司会为员工购买生日蛋糕,公司每年组织优秀员工海外旅游,为员工营造轻松愉快的工作环境。


 
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青海通达油脂加工有限责任公司  
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